12月16日，我校召开校务会议，专题研究部署教师专业成长、年度考核评价及近期重点工作。校长李国斌主持会议，校务会全体成员出席。
会议指出，教师是学校发展的第一资源，建设高素质、专业化、创新型的教师队伍是推动学校高质量发展的核心支撑。必须持续优化教师发展环境，完善培训体系，强化资源保障与政策激励，有效激发教师内生动力与创新活力。
会议强调，年度考核工作要围绕学校年度重点任务与部门实际，优化考核指标，突出实绩导向，加强过程管理与实效评估，充分发挥考核的激励与导向作用。同时，要统筹做好寒假前后工作安排，确保教育教学有序衔接、校园安全稳定。
会议进一步提出，要结合学校转型与业务发展需要，系统规划教师队伍建设与人事管理制度改革，健全教职工福利待遇长效机制，让广大教师安心从教、热心育人。要持续推动管理体制创新，促进学校各项事业协同发展。
李国斌校长在总结中要求，各部门要认真贯彻落实会议精神，加强统筹协调，完善制度设计，狠抓工作落实，以务实举措推动教师队伍整体提升与学校转型发展落地见效。
本次会议进一步统一了思想、明确了方向，为下一阶段各项工作扎实推进奠定了坚实基础。学校将持续深化教师发展与评价机制改革，为学校事业高质量发展注入持续动力。